+7 495 233-31-31
Заказать звонок
125167, г. Москва, Ленинградский проспект, д.47 стр. 2, офис 418

Международный макроэкономический центр
Компания
  • О КОМПАНИИ
  • КОРПОРАТИВНОЕ ОБУЧЕНИЕ
  • РЕКВИЗИТЫ
  • ЛИЦЕНЗИЯ
  • ПАРТНЕРЫ
  • ВАКАНСИИ
Учебные абонементы
  • Оптимальный
  • Практичный
  • Удобный
Информация
Контакты
    Международный макроэкономический центр
    Компания
    • О КОМПАНИИ
    • КОРПОРАТИВНОЕ ОБУЧЕНИЕ
    • РЕКВИЗИТЫ
    • ЛИЦЕНЗИЯ
    • ПАРТНЕРЫ
    • ВАКАНСИИ
    Учебные абонементы
    • Оптимальный
    • Практичный
    • Удобный
    Информация
    Контакты
      Международный макроэкономический центр
      • Компания
        • Назад
        • Компания
        • О КОМПАНИИ
        • КОРПОРАТИВНОЕ ОБУЧЕНИЕ
        • РЕКВИЗИТЫ
        • ЛИЦЕНЗИЯ
        • ПАРТНЕРЫ
        • ВАКАНСИИ
      • Учебные абонементы
        • Назад
        • Учебные абонементы
        • Оптимальный
        • Практичный
        • Удобный
      • Информация
        • Назад
        • Информация
        • Документы об обучении
        • Образование + Путешествия. Законодательство.
      • Контакты
      • Мой кабинет
      • +7 495 233-31-31
      125167, г. Москва, Ленинградский проспект, д.47 стр. 2, офис 418

      info@mmctraining.ru
      • Facebook
      • Вконтакте
      • Twitter
      • Instagram
      • Главная
      • Информация
      • Новости
      • Rabota.ru: прогнозы на 2019 год

      Rabota.ru: прогнозы на 2019 год

      Rabota.ru: прогнозы на 2019 год
      Два основных тренда 2019 года (на основании исследований и аналитики, экспертизы топ-менеджмента компании)
      Оформите заявку на сайте, мы свяжемся с вами в ближайшее время и ответим на все интересующие вопросы.
      Заказать услугу
      Rabota.ru: прогнозы на 2019 год




      Два основных тренда 2019 года (на основании исследований и аналитики, экспертизы топ-менеджмента компании)

      1. Бизнес будет «жить сегодняшним днём». Компании научились жить в новой экономической реальности. Руководители стали принимать уравновешенные решения и перестали ярко реагировать на политические и экономические вбросы. В 2019 году многие компании перестанут жить долгосрочным стратегическим планированием, максимум до 3 лет. Подбор персонала будет происходить по принципу востребованности сотрудника «здесь и сейчас».

      2. Основным мотиватором для соискателей вновь станут деньги. Деньги станут одним из главных мотиваторов при поиске и устройстве на работу. Команда, проекты, задачи, дополнительное образование и другие формы нематериальной мотивации отойдут на второй план. Бренд работодателя, комфортный офис перестанут быть яркими мотиваторами для людей.


      Тренды в HR

      Переосмысление HR в роли бизнеса. HR становится партнёром, который напрямую влияет на выручку компании и мыслит категориями бизнеса. Процент таких HR-специалистов будет расти в ближайшем будущем.

      Использование HR-аналитики. HR начинают разговаривать с собственниками на языке цифр и объяснять, что значат эти цифры. Согласно опросу Rabota.ru, более 56% российских компаний в той или иной мере стали использовать HR-аналитику.

      Рекрутмент и маркетинг. Рекрутеру необходимо будет всё больше понимать и использовать инструменты маркетинга: изучение аудитории, тестирование площадок привлечения, аналитика, копирайтинг в вакансиях и тп.


      Персонал

      Востребованные специалисты. В 2019 году будет наблюдаться высокий спрос:

      1. в массовом сегменте в следующих сферах: розничная торговля, продукты питания, цифровой ритейл, фэшн-ритейл.
      2. в транспортное сфере - на водителей, экспедиторов.
      3. в логистике - на работников склада.
      4. ресторанной сфере – на официантов и поваров.
      5. в производстве - на мастеров и рабочих.
      6. в онлайн-маркетинге - SEO-специалисты, директологи, e-mail маркетологи и SMM-специалисты. В разработке - программисты, аналитики, тестировщики, продакт и проджект менеджеры.
      7. в фармацевтике будут требоваться кадры, начиная с производства до фармацевтов в аптеках.

      Кадровый голод сохранится в IT и digital-сегменте, где особенно не хватает профессиональных и разбирающихся сотрудников почти во всех направлениях.

      Переизбыток кадров будет наблюдаться в бэк-офисе (бухгалтеры, юристы, экономисты). Не очень хорошо будет себя ощущать банковский сектор, hr-сегмент и строительство. Также будет страдать направление медиа.

      Зарплаты. Согласно опросу Rabota.ru, 56% работодателей не собираются повышать или индексировать зарплаты в 2019 году. 19% будут повышать зарплаты, у четверти российских компаний пока не принято решений на этот счёт. По прогнозам Rabota.ru, есть предпосылки к росту зарплат в сегментах, где есть незакрытый спрос, в размере 5-15%.

      Автоматизация и роботизация. Средства автоматизации начинают проникать во многие сферы. Мы видим замену людей в рекрутинге, ритейле (автоматизированные кассовые зоны в магазинах), увеличенные зоны банкоматов в банках, автоматические систему обзвона и информирования. Но полный переход не грозит в ближайшее время, это перспектива нескольких десятилетий.

      Миграция. Города миллионники выкачивают кадры как из своих областей, так и со всей России. А в небольших городах наблюдается другая картина - найти стабильную работу очень непросто. Поэтому одной из тенденций 2019 года будет миграция рабочей силы.


      Топ-10 планов работодателей на 2019 год

      Место проведения опроса: Россия, все округа.

      1. Обучение сотрудников - 33%
      2. Введение новой системы премирования сотрудников за результаты работы - 25%
      3. Сокращение штата - 23%
      4. Открытие новых направлений деятельности компаний - 20%
      5. Расширение штата - 18%
      6. Увеличение бюджета на рекламу и продвижение - 17%
      7. Введение новых нематериальных бонусов для сотрудников - 12%
      8. Сосредоточение на одном направлении бизнеса - 10%
      9. Сокращение бюджетов на рекламу и продвижение - 9 %
      10. Переезд в связи с расширением компании - 6%

      Об исследовании:
      Место проведения опроса: Россия, все округа.
      Исследуемая совокупность: представители российских компаний, руководители, HR-директора, рекрутеры, HR-специалисты.
      Размер выборки: 300 респондентов
      Время проведения: 27.11.2018-05.12.2018


      Прогнозы на ближайшие 5-10 лет

      • Владение digital skills станет необходимым для каждого специалиста. От элементарного до продвинутого уровня в зависимости от сферы и должности.
      • Искусственный интеллект будет использоваться для анализа и обучении персонала. Системы на основании ИИ будут способны рекомендовать обучение, находить курсы и проводить обучение каждому конкретному сотруднику компании.
      • VR-технологии как средство в обучении персонала. Уже сейчас технологии виртуальной реальности используются в обучении сотрудников в сфере промышленности и некоторых других. С развитием и удешевлением технологии, её применение будет расти.
      • Компании будущего – это компании «командных сетей». В компаниях будут формироваться команды на небольшой период времени, чтобы работать над определенным проектом. По завершению проекта, специалисты переключаются на новый проект и команды перегруппируются.
      Источник




      В настройках компонента не выбран ни один тип комментариев

      Наши специалисты ответят на любой интересующий вопрос
      Задать вопрос

      Поделиться
      Назад к списку
      Компания
      О КОМПАНИИ
      КОРПОРАТИВНОЕ ОБУЧЕНИЕ
      РЕКВИЗИТЫ
      ЛИЦЕНЗИЯ
      ПАРТНЕРЫ
      ВАКАНСИИ
      Информация
      Условия оплаты
      Документы об обучении
      Наши контакты

      +7 495 233-31-31
      Пн. – Пт.: с 9:00 до 18:00
      125167, г. Москва, Ленинградский проспект, д.47 стр. 2, офис 418

      info@mmctraining.ru
      © <2018> Все права защищены.
      Разработано в artGK
      Версия для печати
      Бизнес-тренинги и семинары для руководителей